ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก
เปิดเมนู
ประสาน HR, ผู้จัดการ, IT และพนักงานใหม่ใน Onboarding เดียวกัน

Flow Onboarding พนักงานใหม่

แผนผังเตรียมบัญชี อุปกรณ์ การปฐมนิเทศ การอบรมเฉพาะบทบาท และการตรวจความพร้อม โดยแยกงานก่อนเริ่มงานกับช่วงทดลองงาน

ใช้เทมเพลตนี้อ่านขั้นตอน

สร้างสำเนาใหม่ งานต้นฉบับของเทมเพลตไม่ถูกแก้ไข

ภาพรวม Flow Onboarding พนักงานใหม่ 9 Node
  1. เริ่มต้น

    ยืนยันวันเริ่มงาน

    HR ยืนยันบทบาท ผู้จัดการ และสถานที่ทำงาน

  2. ขั้นตอน

    เตรียมบัญชีและอุปกรณ์

    ให้สิทธิ์เท่าที่บทบาทต้องใช้ก่อนวันเริ่มงาน

  3. ขั้นตอน

    ปฐมนิเทศวันแรก

    อธิบายทีม นโยบาย และช่องทางขอความช่วยเหลือ

  4. ขั้นตอน

    อบรมตามบทบาท

    กำหนดหัวข้อ เจ้าของความรู้ และหลักฐานการจบ

  5. ตัดสินใจ

    พร้อมทำงานหลักหรือไม่

    ผู้จัดการทบทวนการเข้าถึงระบบและความเข้าใจงาน

  6. ขั้นตอน

    กำหนดแผน 30 วัน

    ระบุงานแรก ผู้ช่วย และจุดติดตาม

  7. คำเตือน

    เพิ่มการอบรมหรือสิทธิ์ที่ขาด

    แก้เฉพาะช่องว่างและตรวจอีกครั้งในรอบใหม่

และอีก 2 Node ในเทมเพลต

สิ่งที่อยู่ใน Flow

ลำดับหลักของเทมเพลต

รายการนี้เป็นสรุปอ่านเร็ว ส่วนรายละเอียดและทางแยกครบอยู่ใน Graph ที่เปิดแก้ได้

  1. ขั้นที่ 1

    ยืนยันบทบาทและวันเริ่มงาน

  2. ขั้นที่ 2

    เตรียมบัญชีและอุปกรณ์ตามสิทธิ์ขั้นต่ำ

  3. ขั้นที่ 3

    ปฐมนิเทศและอบรมตามบทบาท

  4. ขั้นที่ 4

    ตรวจความพร้อมก่อนมอบหมายงานหลัก

เทมเพลตที่เกี่ยวข้อง

Workflow อนุมัติการลา

ลำดับการขอลาที่ตรวจสิทธิ์ วันลาคงเหลือ ผลกระทบต่องาน การอนุมัติของผู้จัดการ และการบันทึกของ HR โดยมีผลลัพธ์ชัดเจนทุกสาขา

ดูเทมเพลต

SOP การอนุมัติเอกสาร

ขั้นตอนควบคุมเอกสารจากผู้จัดทำ ตรวจความครบถ้วน ทบทวนเนื้อหา อนุมัติ ออกรหัสเวอร์ชัน และเผยแพร่ พร้อมปลายทางสำหรับคำขอแก้ไขหรือปฏิเสธ

ดูเทมเพลต

Troubleshooting สำหรับ Customer Support

Decision tree คัดแยกปัญหาเข้าใช้งาน การชำระเงิน และการทำงานของระบบ พร้อมเกณฑ์แก้เบื้องต้นและส่งต่อทีมผู้เชี่ยวชาญ

ดูเทมเพลต

พร้อมปรับ Flow ให้ตรงกับทีมแล้วหรือยัง

เปิดสำเนาใน Editor แล้วแก้ Node, Edge และรายละเอียดได้ทันที

ใช้เทมเพลต